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ＮＰＯ法人に関するＱ＆Ａ

質問１	ＮＰＯ法人は、非営利でなければならないとされていますが、従業員に給料を払うこともいけないのですか？
回答１	非営利とは、活動で得た利益や解散の時の残余財産を、社員や役員などの法人の構成員に分配しないということです。株式会社を例にとりますと、営業活動で得た利益を株主に分配することです。ですから、従業員に給料を支払うことは、認められます。
質問２	役員報酬を受ける者は何人まで認められますか。
回答２	ご質問の場合個別具体的に判断する必要があります。例えば、貴法人の理事が３人で監事が１人であれば、法律上役員総数の３分の１以下の者しか報酬を受けることができないので、１人だけが報酬を受けることができます。人数が増える場合は、この要件に当てはめて、該当者が何人になるかお確かめ下さい。
質問３	理事が職員も兼ねている場合、職員として仕事をした分も役員報酬になるのですか。
回答３	役員報酬と労務の対価としての賃金は全く別物です。ですから、ご質問の場合は、労務の対価としての賃金であり、役員報酬とは違います。ただし、理事であっても、理事長や副理事長などが労務の対価として受け取ったものは、損金として認められない可能性があるので注意が必要です。
質問４	役員の親族制限について教えてください。
回答４	ＮＰＯ法２１条で、 �@それぞれの役員について、配偶者又は３親等以内の親族が１人を超えて含まれ、又は、 �Aそれぞれの役員とその配偶者及び３親等以内の親族が、役員総数の３分の１を超えて含まれることになってはならないと規定されています。 具体的にいいますと、ある役員について、その役員の配偶者又は３親等以内の親族の者がなることができるかどうかについては、役員総数が６人以上の場合は、１人までは役員になることができますが、役員総数が５人以下の場合は、１人もなることができません。
質問５	海外在住の者は、役員になることができますか。
回答５	法律上何らの誓約もないので、なることができます。
質問６	定款作成上の注意点を教えてください。
回答６	所轄庁にモデルケースがありますがこれをこのまま使うのではなく、設立する法人の個性にあったものを考えることをお奨めします。例えば、法人運営を、社員総会主導型にするのか、理事会主導型にするのかで、定款の記載内容が変わってきます。しかし、せっかく所轄庁がモデルを作成していますので、これをできる限り活用して、必要な部分のみ法人の個性にあったものにすることが効率てきであるといえます。
質問７	事業年度は、毎年４月１日〜翌年３月３１日に決められているのでしょうか？
回答７	例えば、毎年１０月１日〜翌年９月３０日のように、そのＮＰＯ法人の運営にあうように選択できます。
質問８	バザーを開催して、チャリティ販売を行いたいのですが、この場合は「その他事業」を行うことになるのでしょうか？
回答８	ＮＰＯ活動の本来事業のためにチャリティ販売等を行っても、ごくたまに開催する程度の継続的でない場合は、「その他事業」とはならないでしょう。もちろん、定期的にバザーを開催して、そのたびにチャリティ販売を行うのであれば、「その他事業」となります。
質問９	ＮＰＯ法人のホームページを作成して、これを運営することにしています。この場合、協賛企業の広告を掲載し、広告収入を得ることは、その他の事業に該当しますか。
回答９	ＮＰＯ活動の本来事業のために、ＮＰＯ活動の情報提供事業として、活動をされれば、基本的には、ＮＰＯ事業となります。ただし、所轄庁によって、見解が分かれることがありますので、担当者に確認をすることが必要となります。
質問１０	ＮＰＯ法人も社会保険や労働保険に加入義務があるのですか？
回答１０	「社会保険」には「厚生年金保険」と「健康保険」が、「労働保険」には「雇用保険」と「労災保険」があります。 「社会保険」は原則として、常用労働者がいれば掛けなければなりません。また、「労働保険」の場合は、「労災保険」は原則として、１人以上、労働者がいればアルバイト、臨時社員、正社員、を問わず、加入義務があります。「雇用保険」は原則として、１週間の労働時間が２０時間以上となる労働者がいれば加入しなければなりません。
質問１１	ＮＰＯ法人としての活動は、すべてがボランティアなので、最低賃金は守らなくてもいいのですか？
回答１１	とんでもない間違いです。ごく稀にそのような勘違いをしている方がいます。ボランティアはあくまで自発的にするものなので、ＮＰＯ法人だからといって必ずボランティアになるものではありません。シフト表、出勤簿やタイムカードなどで管理がされるのであれば、労働者性ありとなる可能性が高いですので、最低賃金を守るのはもちろんのこと、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法などの法律を守る義務が法人にはあります。 労働者性判定基準が出ていますので、そちらを確認するか、労働基準監督署や労働局にてご相談されて誤りがないようにすることが肝要です。 理事が誤った適用をしているのであれば、責任を負うことがありますので、是正するように注意喚起をしましょう。
質問１２	ＮＰＯ法人は、就業規則を作成しなくてもいいのでしょうか。
回答１２	これは、ケースによって扱いが異なります。労働基準法８９条では、労働者を常時１０以上使用する場合は、就業規則を作成して労働基準監督署へ届出することを義務付けています。労働者が９人以下であり、かつ、常態として１０人以上使用しないのであれば、この義務はありませんが、規則は運営上重要になりますので、作成しておくことをお奨めします。例えば、ある労働者を解雇したいときに、就業規則に解雇事由を列挙しておけば、それに基づいたものなら基本的には解雇できますが、就業規則に規定が無い場合に、一般的にはその労働者が解雇事由にあたるだろうと判断しても、解雇無効の判断が裁判所によりなされることも考えられます。やはり、あらゆる事態を想定してきっちりした規則を作成することは必要ではないでしょうか。
質問１３	私の所属するＮＰＯ法人は神戸市内に事務所があって、指定管理者として、神戸市の施設を管理しています。以前は、別の会社がこの施設を管理していて、私はこの会社で雇用されていました。しかし、２年ほど前にこのＮＰＯ法人が指定管理者となって、ここの有償ボランティアスタッフとして働くことになりました。以前は７００円であった時間給が、無理やりボランティアだからと強制されて６００円にされてしまいました。もうすぐ２年になるのですが、この取扱いが正しいのか今でも疑問です。
回答１３	まず、このケースでは、有償ボランティアの強制であって、労働者と判断される可能性が高いです。労働者であるということは、時給６００円では最低賃金に満たないことになります。法人に是正するよう申し入れてみてはいかがでしょうか。

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